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Desarrollo organizacional: una estrategia sistémica de cambio

Presentación que explica de manera esquemática las razones por las que es necesario el cambio en una organización y menciona en qué consiste este cambio desde el punto de vista de la planificación y del desarrollo organizacional. Se señalan las dos herramientas básicas: el diagnóstico, que se conoce como consultoría de procesos; y la intervención, ya sea el enfoque mecánico o el orgánico.

Recurso didáctico

Autor:

Mariano García

Área:

Ciencias Sociales

Nivel educativo:

Licenciatura

Fecha de publicación:

2019-08-15

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